日前，经济人力资源社会保障部等五部门联合出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》），热点自2026年7月1日起施行。快评汉中洋县新田镇新闻网这是丨超我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章。

这部规章有何作用？龄劳对劳动者有啥影响？

应当看到，超龄劳动者就业早已存在，权益并非新现象。何保出台《暂行规定》，障首章是部规保障相对弱势劳动群体基本权益的迫切需要。在现有超龄劳动者中，经济除了少部分返聘的热点专家、骨干，快评大部分都是丨超汉中洋县新田镇新闻网保安、保洁、龄劳物业、权益后勤等普通劳动者。

过去，我国相关法律对超龄劳动者与用人单位之间的关系缺乏明确规定，导致侵害基本权益的问题多发，且维权存在一定困难。

《暂行规定》突出问题导向和民生导向，精准回应超龄劳动者的急难愁盼问题，对超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益提出了更清晰的界定，并进一步畅通维权渠道，这填补了我国现行劳动法律制度的短板，有利于构建更规范有序的用人环境。

更应看到，出台《暂行规定》不只服务于当前的超龄劳动者，这也是积极应对人口老龄化的重要举措。

人口老龄化影响经济社会各方面，也包括劳动者结构和就业方式。目前我国60岁以上老年人超过3.2亿，尤其是低龄老年人群体，他们虽然达到了法定退休年龄，但还有不少人既有劳动意愿，也具备劳动能力和相应技能。

据测算，我国超龄劳动者数量为8720.8万人至12254.6万人，他们是劳动力市场不可忽视的组成部分，也是银发经济的重要支撑。随着我国居民健康水平提升、受教育年限增加、就业方式和就业观念日益多元，未来或许有更多人希望老有所为。

“十五五”规划纲要提出“把积极老龄观、健康老龄化融入经济社会发展全过程”“优化就业、社保等方面年龄限制政策，拓展适合老年人的多样化工作岗位”，这些都要求相关政策加快适老化改革，匹配各年龄段劳动者的职业发展需要。出台《暂行规定》，有利于及早探索更符合我国人口形势的就业友好型发展方式，以更好的制度环境充分释放人才红利。

Source: 绿茵赛场